Vous êtes ici

Observation sociale

Comment former les managers à la prévention des risques psychosociaux?

par Stéphane Bonnegent / Intelligence RH

« Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse », explique l’Anact à l’occasion de la sortie de son guide pratique intitulé « Prévention des risques psychosociaux: quelle formation pour les managers ? ».

Administrateur(e) au féminin, c'est possible !

Par Corine Moriou pour LEntreprise.com, publié le 10/04/2012

Le chemin qui mène aux fonctions d'administratrice dans les sociétés est loin d'être un long fleuve tranquille. L'initiative de l'association European Professional Women's Network qui vient de publier « Administrateur (e) au féminin », le guide pour devenir administratrice » mérite d'être saluée. Celui-ci vise à accompagner les femmes désireuses d'être administratrice, en leur donnant des conseils pour accéder à ce statut enviable qui est habituellement la chasse gardée des hommes.

Travailler en équipe rend plus intelligent : des chercheurs irlandais et écossais viennent de publier une étude établissant un lien possible entre coopération et taille du cerveau. Si les méninges de l'Homo sapiens se sont autant développés, c'est peut-êt

Par Tiphaine Thuillier pour LEntreprise.com, publié le 11/04/2012

Apprendre à travailler avec les autres aurait du bon. Notamment pour le cerveau. Si les scientifiques n'ont jamais réussi à établir clairement les raisons pour lesquelles le cerveau de l'Homo sapiens était plus développé que celui de ses prédécesseurs, certains avancent aujourd'hui une hypothèse : la coopération.

Il faut éviter d’injurier son entreprise sur un réseau social : non seulement le salarié prend le risque d’être licencié pour faute, mais il court aussi le risque d’une éventuelle condamnation pénale pour délit d’injure publique !

Par Stéphanie JOURQUIN - Avocat

Cette affaire concernait une salariée licenciée pour avoir tenu sur le réseau social « facebook», dans le cadre d’un échange avec un ancien directeur licencié pour faute grave, des propos injurieux envers l’entreprise.

Sur les conséquences du non respect de l'obligation de confidentialité par un membre du Comité d'entreprise…

Par Carole.Vercheyregrard

Les membres du Comité d'entreprise sont soumis à une obligation de discrétion stricte. Elle leur interdit de divulguer des informations données par l'employeur mais marquées «confidentielles ». Le salarié qui divulgue ces informations commet une faute qui peut être sanctionnée par l'employeur.

Organisation d'un scrutin séparé pour l'élection du représentant des cadres au CHSCT : revirement de jurisprudence

(article LégiCité)

Les membres du CHSCT sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel (art. L.4613-1 du Code du travail). Ce collège désignatif peut décider d’organiser deux scrutins séparés : l’un pour élire les représentants des salariés appartenant au personnel de maîtrise ou d’encadrement, l’autre pour élire les représentants des autres catégories de salariés.

Tout salarié protégé a droit à la confidentialité de ses communications téléphoniques

Il résulte d’un arrêt rendu le 4 avril 2012 par la Cour de cassation que tout salarié protégé doit bénéficier, pour l’accomplissement de sa mission légale, d’une ligne téléphonique dédiée et non surveillée, y compris les salariés investis d’un mandat d’administrateur de caisse de sécurité sociale.

Pages