Observation sociale

Un beau sujet d’échanges pour la FNCS, lors des rencontres avec nos DRH…

 Les cahiers du DRH , N° 181

France Télécom, Renault, Peugeot, EDF, La Poste, IBM, H&M, Disneyland Paris, Orange... Depuis quelques années, les affaires relatives aux suicides ou aux tentatives de suicides liés au travail font régulièrement la « une » de l’actualité.

Toutes les entreprises sont concernées par cette question liée à la montée de la souffrance au travail. Que doivent faire les DRH pour détecter et traiter à temps les situations à risques et éviter les drames ?

par Stéphane Bonnegent / Intelligence RH

« Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse », explique l’Anact à l’occasion de la sortie de son guide pratique intitulé « Prévention des risques psychosociaux: quelle formation pour les managers ? ».

Par Corine Moriou pour LEntreprise.com, publié le 10/04/2012

Le chemin qui mène aux fonctions d'administratrice dans les sociétés est loin d'être un long fleuve tranquille. L'initiative de l'association European Professional Women's Network qui vient de publier « Administrateur (e) au féminin », le guide pour devenir administratrice » mérite d'être saluée. Celui-ci vise à accompagner les femmes désireuses d'être administratrice, en leur donnant des conseils pour accéder à ce statut enviable qui est habituellement la chasse gardée des hommes.

Par Tiphaine Thuillier pour LEntreprise.com, publié le 11/04/2012

Apprendre à travailler avec les autres aurait du bon. Notamment pour le cerveau. Si les scientifiques n'ont jamais réussi à établir clairement les raisons pour lesquelles le cerveau de l'Homo sapiens était plus développé que celui de ses prédécesseurs, certains avancent aujourd'hui une hypothèse : la coopération.

Par Stéphanie JOURQUIN - Avocat

Cette affaire concernait une salariée licenciée pour avoir tenu sur le réseau social « facebook», dans le cadre d’un échange avec un ancien directeur licencié pour faute grave, des propos injurieux envers l’entreprise.

Par Carole.Vercheyregrard

Les membres du Comité d'entreprise sont soumis à une obligation de discrétion stricte. Elle leur interdit de divulguer des informations données par l'employeur mais marquées «confidentielles ». Le salarié qui divulgue ces informations commet une faute qui peut être sanctionnée par l'employeur.

(article LégiCité)

Les membres du CHSCT sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel (art. L.4613-1 du Code du travail). Ce collège désignatif peut décider d’organiser deux scrutins séparés : l’un pour élire les représentants des salariés appartenant au personnel de maîtrise ou d’encadrement, l’autre pour élire les représentants des autres catégories de salariés.

Il résulte d’un arrêt rendu le 4 avril 2012 par la Cour de cassation que tout salarié protégé doit bénéficier, pour l’accomplissement de sa mission légale, d’une ligne téléphonique dédiée et non surveillée, y compris les salariés investis d’un mandat d’administrateur de caisse de sécurité sociale.